Ilgstošo darba ņēmēju vientulība | LV.Superenlightme.com

Ilgstošo darba ņēmēju vientulība

Ilgstošo darba ņēmēju vientulība

Šodien, darba devēji pieprasa vairāk stundu no saviem baltajiem apkaklīšu darbiniekiem, ar mērķi palielināt ražošanu. Tomēr pētījumi liecina, ka, patiesībā, produktivitāte nav īsti palielinās ar ilgu laiku. Bez tam, eksperti liecina, ka vidējais overworked darbinieks ir lonelier un apt ciest no dažādām emocionālas un fiziskas problēmas.

Daži saka, ka ASV ir visvairāk pārstrādājušies valsts pasaulē. Ar centra American Progress, salīdzinot sniedz ASV ar citām rūpnieciski attīstītām valstīm un datu konstatēja šādi:

load...

• ASV ir vienīgā valsts, Amerikā bez federālās apmaksātu bērna kopšanas pabalstu.

• ASV nav likuma, kas ierobežo pieļaujamās stundas darba nedēļā, savukārt 134 valstis darīt.

• ASV, 85,8 procenti vīriešu un 66,5 procenti sieviešu pārsniegt 40 darba stundas nedēļā.

• amerikāņi strādā vairāk 137 stundas gadā, nekā japāņu darbinieku, vairāk 260 stundas gadā, nekā britu strādnieku, un vairāk 499 stundas gadā, nekā Francijas darbiniekiem.

load...

• Amerikāņi produktivitāte ir 400% lielāks, nekā tas bija 1950.gadā, un tomēr mēs nevaram nopelnīt 400% vairāk. Mūsu dzīves līmenis ir aptuveni tāds pats.

Īsāk sakot, amerikāņi strādā ilgākas stundas, bet padarot proporcionāli tāds pats kā tas bija 1950. Gadā Viņu dzīves kvalitāte ir ciešanas un uzņēmumi nav īsti iegūt lielāku produktivitāti no saviem darbiniekiem. Darbiniekiem, kuri ir neapmierināti ražo mazāk, ne vairāk.

Pētījums Erin Reid no Bostonas Universitātes Questrom Biznesa skolā atklāja, ka vadītāji nevar pateikt atšķirību starp darbiniekiem, kas strādāja 80 stundas nedēļā, un tie, kas tikai izlikās. Reid nevarēja atrast nekādus pierādījumus, ka underworking darbinieki faktiski paveikto mazāk, vai jebkuru zīmi, ka pārstrādāšanās darbinieki paveikts daudz.

Daudzi pētījumi Mariannas Virtanen Somijas Arodveselības institūtā un viņas kolēģi ir noskaidrojuši, ka pārslodze un rezultātā stress var novest pie visu veidu veselības problēmas. Tie ietver traucēta miega, depresiju, alkohola pārmērīga lietošana, diabēts, pavājināta atmiņa, un sirds slimības. Šīs lietas atduras uzņēmuma produktivitāti, tiek norādīts kā kavējumiem, lielu apgrozījumu, un pieaugošās izmaksas par veselības apdrošināšanu.

Vivek H. Murthy, bijušais Surgeon General uzrakstīja neseno rakstu Harvard Business Review norādot uz "vientulība epidēmiju", Amerikā un viņš vainoja korporatīvajā Amerikā šo epidēmiju. "Mūsu sociālie savienojumi ir faktiski lielā mērā ietekmēja iestādes un vietās, kur mēs pavada lielāko daļu mūsu laika," Murthy teica intervijā ar The Washington Post. "Mēs dzīvojam tehnoloģiski saistīts vecuma vēsturē civilizācijas, tomēr likmes vientulības kopš 1980. Ir dubultojies." Un, protams, darba garākus laiks, ka šodien tiek prognozēts daudzi, ja ne lielākā daļa darba devēju papildina šo vientulību.

Murthy piebilst, ka kopš mēs pavadām lielāko daļu mūsu laika darbā, dažkārt pat strādājot brīvdienās, tas ir galvenais avots mūsu vientulības. "Un, ja paskatās darbavietā," viņš turpina, "jūs atradīsiet arī tas ir saistīts ar samazinājumu uzdevumu izpildi. Tas ierobežo jaunradi. Tas pasliktina citus aspektus izpildvaras funkcijas, piemēram, lēmumu pieņemšanā. "

Lai mainītu šo procesu, darba devējiem ir nepieciešams atzīt, ka pieprasot darbiniekiem strādāt ilgāk nav rentabls. Kā jau tika norādīts iepriekš šajā blogā, kad darbinieki nesaņem pietiekami daudz miega tie nedarbojas, kā arī nākamajā dienā. Kad viņi ir neapmierināti stundās viņi tiek lūgts strādāt, viņu personīgo dzīvi cieš, un viņi ņem šo nelaimi, kas par savu darbu. Tās padara vairāk kļūdas un viņi strādā lēnāk. Dzīves kvalitāte darbavietā samazinās, jo ilgāk stundas. Visi šie faktori samazina ražošanu.

Ja darbinieki ir apmierināti viņi ir laimīgi, lai strādātu. Kad darbinieki tiek dots laiks, lai veiktu sociālos sakarus darbā, viņi ir tik vientuļi, un ir vairāk noskaņoti darīt labu darbu. Kad darbinieki zina, ka ir noteikts laika posms, teiksim laika rāmis ir 09:00 5 pm-they biežāk dot to visu minētajā laika posmā, un to darīt laimīgi, zinot, ka viņu personīgā dzīve tiek ievērota uzņēmums.

Daži darba devēji var domāt, ka, ja viņi maksā labas algas saviem darbiniekiem, viņu darbiniekiem būtu tik pateicīgi ir darbs ar labu atalgojumu, viņiem jāstrādā neatkarīgi stundas darbinieks vēlas. Dažos līmeņa darbiniekiem apvainoties šāda veida attieksmi. Tas liek viņiem justies kā viņi maksā vergi. Par atalgojumu viņi saņem, tie būs pie sava darba devēja labā dienu un nakti, un dažreiz pat brīvdienās.

Tas nav pietiekami, lai samaksātu darbiniekiem un sniegt viņiem veselību. Dzīves kvalitāte darbavietā var būt daudz svarīgāks faktors attiecībā uz ražošanu, lai darbiniekam, kā arī darba devējs. Darba devēji var būt arī nepieciešams pārskatīt savas prioritātes, ja viņi patiešām vēlas, lai iegūtu maksimālu ražošanu no saviem darbiniekiem.

load...

Saistītās ziņas


Post Depresija

Uzmanība un garīgās slimības: nedaudz dharma ir tāls ceļš

Post Depresija

Mani, mana depresija, mani dzeramais, mans 9. solis un tīģeru meži

Post Depresija

Kā paātrināt antidepresantu lietošanu

Post Depresija

Veselīga uzmanības deficīta traucējumi? Nav domāts man

Post Depresija

Codependence: es esmu viņa, tāpat kā jūs esat tāds pats kā jūs, un mēs visi esam kopā

Post Depresija

Top 5 iesākumi, kad tiek vaicāts, kāpēc es nelietoju alkoholu

Post Depresija

6 veidi, kā lietot uzmanību mainīgās sezonas laikā

Post Depresija

No ticības un foxholes: depresijas dāvanas

Post Depresija

Dsm-5 uzmanības deficīta traucējumi marihuānas izņemšana: es domāju, ka pot bija neuztraucoša

Post Depresija

Mana depresija: dod man gulēt vai man nāvi

Post Depresija

Policists, pistoli un narkotiku uzmanības deficīta traucējumi ar bipolāru

Post Depresija

Kā mans alkoholisms atklāja manu depresiju