Kā bērnības emocionāla nevērība ietekmē jūsu pieaugušo darba dzīvi | LV.Superenlightme.com

Kā bērnības emocionāla nevērība ietekmē jūsu pieaugušo darba dzīvi

Kā bērnības emocionāla nevērība ietekmē jūsu pieaugušo darba dzīvi

Barry ir labi savu darbu kā vadītājs universālveikals, tāpēc viņš turpina to darīt gadu pēc gada. Bet aizmugurē viņa prātā, viņš jautā, kā viņš beidzās šeit.

Sharon saņēma Most Dedicated salesperson balvu.

Francesca noskatījos vilšanās, sajūta aizmirst, jo viņas kolēģi tika paaugstināti pār galvu, viens pēc otra.

Simon vadītājs novērtē, cik ātri viņš ir pielāgots viņa jauno lomu uzņēmumā, un cik maz atbalsts viņam ir nepieciešams.

Būs boss deva viņam "jāuzlabo" reitingu, atsaucoties Nepietiekama komunikācija ar kolēģiem.

Elizabeth slazds prom aizkulisēs viņas klientu apkalpošanas darbu, mēģinot nav izsauktu uzmanību uz sevi. Viņa ir ne jausmas, kas viņa ir spējīga daudz vairāk.

load...

Ja esat kādreiz bijis kādā no iepriekš minētajām situācijām, jūs zināt, kā tā jūtas. Barry, Francesca un Elizabete ir sāpīgas situācijās viņu darbu, bet Sharon, Simon un Will ir plaukstoša savējo.

Jums var būt pārsteigts, uzzinot, ka visi seši no šiem ļaudīm "darba pieredzi, kā dažādi kā tie ir, rodas no kopējās pamatcēlonis. Visas sešas uzaudzis mājsaimniecībās, kur viņu vecāki aizmirst savas emocijas. Viņi visi uzauguši ar Bērnības emocionālā bezuzraudzībā (CEN).

Smieklīgi par CEN ir, ka tas atstāj jūs ar īpašu problēmu kopums. Bet dažos gadījumos šie izaicinājumi faktiski var kļūt par jūsu stiprās puses. Kad runa ir par darba vietā, CEN ir abpusēji griezīgs zobens.

load...

Priekšrocības CEN darbavietā

  1. Tu dod daudz, un lūgt maz. Tā kā jūsu emocionālās vajadzības, tika uzskatīti par nesvarīgu, kad tu aug, jums tagad ir grūti sajūta labi par to, kam vajadzības, piemēram, brīvdienas, brīvdienas vai paaugstināt. Tas padara jūs ļoti īpaša un vēlams darbinieks.
  2. Jums ir pašpietiekams. Kad nepieciešama palīdzība, kā bērns, neviens nebija tur jums pietiekami. Tagad jums ir bail nepieciešama palīdzība, baidoties, ka jums būs nolaida vai uzskatīta par vāju. Noklusējuma iestatījums ir "Es varu darīt to uz mana", un visi ap jums var to apskatīt.
  3. Jūs esat ļoti atbildīgs un uzticams kā darbinieks. Kā bērns, jūs zinātu, ka jums bija galvenokārt par savu, tāpēc kļuva ļoti kompetents. Kāds ir nepieciešams kaut ko? Jūs, lai tā notiktu. Problēma nāca klajā? Jūs salabot. Citi zina, viņi var paļauties uz jums.

Trūkumi CEN darbavietā

  1. Neprecīza pašnovērtējums: Growing up, jums nav iegūt pietiekami daudz atsauksmes par jūsu patieso dabu; ne jūs, mudināja pievērst uzmanību, kas jūs esat. Tāpēc tagad, tas ir grūti, lai jūs zināt, ko vēlaties, ko Jums patīk, un tas, ko jums ir labi. Tas var padarīt to grūti, lai jūs varētu izvēlēties pareizo karjeru, kas būs justies izpildot un gandarījums par jums.
  2. Grūtības lūdzot lietas: lūdzot lietām, kas neērtībām citiem jūtas kaut nepareizi ar jums, lai jūs grēkot sānos dot pārāk daudz par sevi. Tas ir grūtāk, lai jūs varētu lūgt atvaļinājumu, raise vai veicināšanu, nekā tas ir vairumam cilvēku, un tas liek jums neizdevīgā stāvoklī.
  3. Komunikācija nav jūsu stiprā: Talking netika aicināti savā bērnības mājās. Tāpēc tagad tas nevar būt dabiski jums. Ja jūsu darbs pieprasa, lai jūs vadīt sarežģītas situācijas ar citiem, vai runāt par saskarsmes problēmām, jums var cīnīties, lai padarītu sevi runāt, un tas var būt grūti, lai jūs zināt, ko teikt.

Par ļaudīm, kas ir visvairāk atalgoti, un veiksmīga, viņu darbu ir spēcīgi komunikatoriem. Viņi zina paši labi, un tie pievērš uzmanību tam, ko viņi jūtas, un kāpēc. Viņi lūdz par to, ko viņi vēlas, un viņi pieņem palīdzību, kad tas ir nepieciešams.

Jūs varat kļūt par to pārāk.

Sākt tagad vairāk koncentrēties uz mācībām, kas jūs esat. Ko jūs baudīt? Kas tev patīk? Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?

Sākt tagad pievērst lielāku uzmanību savām vajadzībām. Vai esat nopelnījis paaugstināt? Vai jums ir pelnījuši veicināšanu? Vai esat saistīts atvaļinājumā? Ja tā, tad lūgt to.

Sākt tagad, lai mainītu to, kā jūs ir saistīti ar citiem. Runāt vairāk, uzņemties lielāku saskarsmes problēmas. Skatīties, kā citi diskutēt grūti tēmas, mācīties no tā, un prakse.

Citi ir redzējuši jūsu stiprās gadiem, un ir guvuši labumu no savas kompetences, un jūsu dodot, neatkarīga dabas. Tagad ir pienācis laiks, lai jūs varētu atpazīt to, ko jūs piedāvājat, un lūgt par to, ko esat pelnījuši.

Tu esi tā vērts. 

Lai uzzinātu vairāk par Bērnības emocionālā bezuzraudzībā (CEN), kā tas notiek un kā apgūt prasmes jūs neatbildētos, apmeklējiet EmotionalNeglect.com un Take emocionālo nolaidība Anketu. Tas ir par brīvu!

load...

Saistītās ziņas


Post Bērnības traucējumi

Nelietojiet lasīt šo, ja vien neesat māte

Post Bērnības traucējumi

Ziņojums visām melnajām aitām pasaulē

Post Bērnības traucējumi

3 pārsteidzoši iemesli, kāpēc Valentīna dienā jūtas vientuļi

Post Bērnības traucējumi

Sajūta iestrēdzis Varbūt jums vajag grēkt

Post Bērnības traucējumi

5 psiholoģiski veselīgas personas mazpazīstamas pazīmes

Post Bērnības traucējumi

Četri lielākie psiholoģiskie atklājumi 2017. gadā

Post Bērnības traucējumi

Četru veidu robežas un to veidošana

Post Bērnības traucējumi

5 lietas, gen x un tūkstošgades jāzina par viņu bumer vecākiem

Post Bērnības traucējumi

3 veidi, kā izmantot savu smadzeņu spēku un mainīt savu dzīvi

Post Bērnības traucējumi

20 jautājumi, lai paaugstinātu jūsu noturību

Post Bērnības traucējumi

Dzīvesveids autopilotā? 3 soļi, lai atrastu savu vitalitāti

Post Bērnības traucējumi

Vai neizteikti ģimenes noteikumi darbojas jūsu dzīvē?